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抚州市交通建设投资集团有限公司 2021年春季招聘公告

发布时间：

2021-02-09 12:03

抚州市交通建设投资集团有限公司

2021年春季招聘公告

抚州市交通建设投资集团有限公司是经抚州市政府批准创建的国有独资公司，抚州市公路局根据市政府授权履行出资人职责，公司于2017年1月4日挂牌创建，注册资金2亿元，主要承担抚州市重大交通基础设施建设项目投资、建设和经营管理职责。截止2020年底，公司总资产达14.42亿元，实现营收1870.34万元。共承建工程项目11个，其中省市重点项目8个，同时涉足环保碎石、新型环保、类金融、智慧物流等多个领域。

为适应公司的飞速开展及工作需要，抚州交通建设投资集团有限公司（含下属子公司）现公开面向社会招聘以下人员，具体要求如下：

一、招聘岗位

具体职位及人数请查看《岗位职责与任职要求》（附件1）

二、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应职位要求的身体条件；

5.考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；

被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；相关法律、法规规定的其他情形。

资格条件：报考人员应符合《岗位职责与任职要求》相应职位的条件要求。各职位具体条件，请登录抚州市交通建设投资集团有限公司网站（http://www.yclyr.com/）查询《岗位职责与任职要求》或登入江西人才人事网（http://www.jxrcw.com/）查询抚州市交通建设投资集团有限公司岗位招聘信息。请报名人员仔细阅读以下条款，对照所报职位条件报名。

1.年龄条件。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方法为：30周岁及以下是指1990年1月31日（含）以后出生，35周岁及以下是指1985年1月31日（含）以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。

2.工作经历条件。报考职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加计算，截止时间为2021年1月31日（含）。但全日制普通高等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

3.学历（学位）要求。报考者须取得职位要求的学历（或对应的学位），且该学历（或学位）所学专业必须与职位要求相符。应届毕业生能在今年1月底前取得学历（或学位）证书的，可按毕业时的学历（或学位）报考。

4.专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（附件2）执行。考生所学专业符合目录要求，才可报考，不符合条件报考者，可视为成绩不合格。

5.具备拟报考职位所需其他资格条件。报考职位注明有其他资格条件的或专业技术职称，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

三、公司地址

江西省抚州市竹山路521号规划展示馆3楼

四、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：

（1）直接在江西人才人事网投递简历；

（2）将材料发送至fzjtjstz@163.com（请将邮件标题设定为“姓名+应聘岗位”）。

报名材料：学位证书、学历证书扫描件、个人简历以及电子版彩色照片1张。

2.报名时间：自信息发布之日起至2021年2月28日止(以发送报名材料至指定邮箱或网站时间为准)。

3.每个岗位报名人数与招聘计划数须达到3:1的比例，报名人数不足开考比例要求的，取消或调减该岗位招聘计划，并在抚州市交通建设投资集团有限公司网站公布。符合抚州市人才引进政策要求的人员，可不受招聘比例的限制，即资格审查和初步筛查后合格人员达1:1的比例就可召开招聘面试及录用。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，凡发现报名者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符及给予虚假材料的，即取消招聘录用资格。

(三)招聘形式

1.资格审查和初步筛查后，顺利获得者可进入面试环节，公司将电话通知面试，未顺利获得者不再另行通知。如资格审查和初步筛查后，合格人员达不到3:1的职位，面试比例降为2：1，低于2：1时，相应调减招聘计划。调减计算方法为：调减后的录用计划＝面试人数÷2（计算结果四舍五入）。计划调减表在抚州市交通建设投资集团有限公司网站上公布。

2.面试主要考察专业知识、沟通研讨能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。具体面试时间、地点另行通知。

3.面试结果的应用。面试结果分为录用、备用、不录用三种。面试结果为“录用”则根据招聘职位1:1的比例，经面试官小组讨论后择优录取。面试结果为“备用”则可作为该岗位备选人员，可参与此次招聘职位递补，公司之后再进行同岗位招聘时“备用”等级人员可免除面试，优先考虑录用。若一职位面试无“录用”人员，则取消该职位的录用计划。

4.面试其他情形。面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不再调减。

（四）体检、考察和递补

1.入职体检。根据面试成绩，按照招聘职位1：1的比例，在面试结果为“录用”的考生中择优选择，经面试官小组讨论确定具体入闱体检人选。本次聘用人员严格按照《江西省国家公务员(机关工作人员)录用体检办法》在指定的医疗组织进行体检。